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最新劳动法2019员工旷工三天
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
员工旷工3天劳动法
规定怎么处理
答:
员工
无故
旷工
的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额...
无故
旷工
一天扣
三天
算违法吗
答:
旷工
一天扣
三天
工资违法,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动者
工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
劳动者旷工
造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、
劳动法
只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续
旷工3天
可解雇,且该规章制度经过民主程序...
连续
旷工三天
公司解除
劳动
合同
答:
旷工
,是指
职工
在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以
劳动者
严重违反劳动纪律为由解除...
旷工
多少天可以辞退
答:
一般
劳动者
连续
旷工三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
员工旷工3天劳动法
规定
答:
法律分析:我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。
员工旷工
对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。法律依据:《中华人民共和...
旷工三天
自动离职扣几天工资
劳动法
答:
旷工三天
将导致自动离职,并扣除六天工资。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除
劳动者
工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
旷工三天
自动离职扣几天工资
答:
法律分析:
旷工三天
自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,
劳动者
可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
劳动法
规定连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
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