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最新版劳动法解除劳动合同法
劳动法
规定的
解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律
主观:1、经
劳动 合同
当事人 协商一致,
劳动合同解除
的。 2、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,...
劳动法
辞退员工的规定
答:
一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
最新劳动法
辞退员工补偿标准2021
答:
最新劳动法
辞退员工补偿标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均...
劳动法解除劳动合同
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动法解除劳动合同
的规定
视频时间 01:02
劳动法
2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
解除劳动合同
是按照双方要求
解除合同
的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
劳动合同法
38条内容及
最新
解读
答:
综上所述,
劳动法
38条内容是关于
解除劳动合同
的内容。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。
新《
劳动法
》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》的规定,
解除劳动合同
可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
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