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最高院劳动争议解释一
最高院
关于审理
劳动争议
案件
解释
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件的
解释
,主要对劳动争议案件的审理原则、程序、证据规则、裁决执行等方面进行了详细规定,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。一、解释的目的与意义 最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释,旨在明确劳动争议案件的审理标准,统一裁判尺度,提高审判效率,保障...
最高院
关于
劳动争议
案件的司法
解释
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:
1
、
最高院
认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在
劳动
合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
《新
劳动争议
司法
解释
(一)理解与适用》有法律效力吗
答:
有法律效力。根据查询《最高人民法院关于司法
解释
工作的规定》法律条文显示,司法解释就是依法有权做出的具有普遍司法效力的解释,各级法院在审判案件是会依照其解释进行,所以《新劳动
争议
司法解释(一)理解与适用》具有法律效力。司法解释是最高院对于各级法院判案的一个规定。
最高院
审理
劳动争议
若干问题
解释
答:
举证责任是
劳动争议
案件处理中的关键环节。
最高院
审理劳动争议若干问题
解释
明确了举证责任的分配原则,即劳动者对劳动关系的存在承担举证责任,用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。这一规定有助于平衡双方当事人的举证责任,确保案件处理的公正性。四、调解与仲裁的衔接 在...
最高院
二倍工资司法
解释
答:
尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见,高明之处就远超于《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的
解释
(一)》(以下简称《司解(一)》)。 笔者今就《意见(一)》 第二十条关于二倍工资适用问题予以解读与延伸。该条意见为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
的施行
答:
中华人民共和国
最高人民法院
公告《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。二○○一年四月十六日
劳动争议
发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,怎么理解...
答:
三、
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(二)第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人...
最高院
关于超过法定退休年龄的工伤
答:
根据法律规定可以得知,用人单位与劳动者建立劳动关系后,如果达到退休的年龄后发生工伤的,一般不认定为工伤,而是侵权,但如果未办理退休手续的,可按工伤进行处理。法律客观:《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的
解释
(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金...
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件若干问题的
解释
第十六条规定_百度知 ...
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
最高院
确认
劳动
关系认定方法
答:
最高院
确认
劳动
关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法
解释
,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
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