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月休三天可以举报吗
月休三天
合法吗
答:
该休法不合法。根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此一
月休三天
违反了劳动法的规定。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,
可以
去当地劳动监察部门
投诉
或是申请劳动仲裁。
月休3天
违法不
答:
不违法
。休息日的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或六天工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。每月休息3天不违法。
一个
月休三天
假多休一天扣全勤
可以
去劳动局吗
答:
1、一个月休三天假多休一天扣全勤可以去劳动局。2、要求公司补救,如果公司拒不改正,到劳动局投诉
。3、单位行为肯定违法如果不想干了,到劳动局提起劳动仲裁,要求补发,并赔偿损失,同时接触劳动合同。
餐饮一个
月休3天
,每天10小时工作如何维权-
答:
1、首先,
劳动者可以向劳动部门投诉
,由劳动行政部门责令其限期缴纳。2、其次,劳动者也可以向调解组织申请调解。3、最后,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
公司一向都是月休四天的,突然改为
月休三天
,属于违反劳动法了吗
答:
每个月都有4周时间,依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,
月休三天
显然是违反了《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
月休三天
合法吗
答:
不合法。根据找法网查询得知,
月休三天
不合法,违犯了中华人民共和国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
每个月只有
三天休息
,有法定假的时候也只有这三天,合法吗
答:
不合法的,
可以
向劳动监察
投诉
。
公司星期日
休息
,但每个员工有
3天
的月假,上级随机安排 合理吗?
答:
公司星期日
休息
,但每个员工有
三天
的月假,上级随机安排,并不是合理。你
可以
进行
投诉
,但是如果说一个公司之内所有员工都不管的话,只有你自己出头。你要是有考虑。
五一放
三天
假
可以举报吗
答:
法律分析:五一只放
三天
假,
可以举报
。用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共
3天
。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)...
一
月休三天
违反劳动法吗
答:
法律分析:一
月休三天
违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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