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月休三天当月请假有工资吗
...每个
月三天休息
,有事请了假的话那三天休息也要扣
工资吗
?
答:
每个公司都有自己的制度。所以,每个公司的制度也不一样。一般按照合同法规定,
请假只是当天的工资没有了,不能扣其他的工资
,所以,你请假了就少那一天的工资,你正常休息是不会扣工资的。
沐足公司每个月正常
休息三天
,然后休息完了之后
请假
了一天,正常休息那三 ...
答:
沐足公司每个月正常休息三天。这三天是带薪的还是不带薪的?
只休息三天的话,应该都是带薪水的吧。请假了一天,正常休息三天也没有工资
。这个可以去找劳动仲裁仲裁。显然公司是没有道理的。
培训机构一个
月休息
四天,
请假
一天
工资
怎么扣
答:
培训机构一个
月休息
四天,
请假
一天
工资
扣法为实际请假的工作天数乘以日工资。劳动法规定用人单位要保证劳动者每周至少休息一天,请假一天工资扣除请假当天的工资,婚丧假,年休假,加班换休假,产假,陪产假等不扣工资。
月休
两天,不到一个
月请假
该怎么算?
答:
月休
两天就是15天,一个休不到一个月,
请假
也是正常的。
月休
4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
这种情况是不合理的。
1、劳动法规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资,除非是双方协商一致的加班、调休等
。2、请假扣工资应按照请假天数和日工资计算,且不能超过法定标准。3、月休4天请假3天扣7天工资,将请假天数与月休天数相加后再扣除工资,违反了劳动法的规定。
月休
4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
月休
4天
请假3天
,正常只需要扣除请假3天的
工资
,不可以扣除原本属于员工月休4天的工资,因此要扣7天工资不正常。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。请假是指在特定的工作或学习环境中,...
月工资
3500,
月休3天
,外
请假
一天,老板发3384元,请问是怎么算的?_百度知 ...
答:
一个月30天,
月休三天
,就是上27天班。发3500,一个在125左右,然后你
请假
一天,扣除了这个,就是你的
工资
了,3384
我一个月有四天公假!我上个
月请假三天
!共
休
七天!应该扣
工资
七天还是三天...
答:
根据一般的假期计算规则,公假一般是不扣除
工资
的,因此你本月的四天公假不应该扣除工资。至于上个
月请假三天
的情况,是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说,如果请假属于带薪假期,那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期,那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
劳动法规定一个月请过
三天
假就只能按天算
工资
?
答:
实际
请假
的工作时间(小时)×小时
工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/
当月
天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
工资算法:一个月2000元,公
休3天
,
当月请假
4天,一个月31天。请问
当月工资
...
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法定节假日,未上班算出勤天数,应该计算工资。
每月
正常出勤,用人单位支付给劳动者的月工资不能低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》
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