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月休4跟法定节假日3天怎么办
...底薪2400,
月休四天
,过年有
三天
的
法定节假日
加班,工资应该
怎么
算_百 ...
答:
1,月薪=底薪+公司提供的各项补贴、提成、奖金等。2,
月休四天的,一般是周末未休应休的假期进行调休
,如果在你离职时未调休完的周末假期,公司可以采取要么让你休完再办离职手续,要么按每天200%的日薪补偿给你。3,法定节假日加班,不能按调休办理,必须按日薪的300%/天补偿给员工。
如果月工资4500元,
月休4天
,当月
法定节假日3天
,实际上班17天,这月工资...
答:
月工资是按照
每月
天数减去周末天数平均到每日计算的。如果该月30天8个周末,则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。减去
4天休假月
工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
如果月工资4500元,
月休4天
,当月
法定节假日3天
,实际上班17天,这月工资...
答:
先按满月算,4500÷30=150(元),每天150元,如果是包月的,
休息
13天也有钱的,
每月
4500元,如果不是包月的,用17x150=2550(元),是按实际上班17天的工资是2550元
各位朋友,咨询一下如果
与
公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,一个月可以只休息四天。对于你的问题,
答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资
。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每...
每周单休一天,
月休四天
,春节
法定三天
,2
月份休4
+
3
=7天,如果春节值班2...
答:
。
安排劳动者在休息日工作但不安排补偿性休息日的,劳动者应当获得工资报酬正常日工资的200%
; 3、安排劳动者在法定假日工作,支付不低于工资和报酬的300% 。劳动法规定,按照这个去,计算自己、法定节假日去上班,即使加班3天,法定节假日安排职工上班,支付不低于工资的300% 。
月休四天日
工资
怎么
算才正确
答:
1、
月休4天
不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在
法定节假日
加班的工资则按正常工资
的三
倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个
休息日
,11
天法定
...
法定节假日
,
月休四天
,法定节假日怎样休?
答:
法定节假日
:法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单位在元旦(1天),春节(
3天
),清明节(1天),国际劳动节(1天),端午节(1天),国庆节(3天),中秋节(1天)应当...
...
月休四天
,每月上26天,当月有
三天
的
法定节假日
,当月实际上班17天...
答:
公式如下先计算该月每天的工资4500/26=173.07 26-3-17=8 按请假8天时间为8*173.07=1384.56 所以该月工资为4500—1384.56=3115.44元
各位朋友,咨询一下如果
与
公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前
三天
是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后
四天
是双
休日
调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,
每月
工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,...
我们公司是一个
月休四天
的那种,
怎么
计算工资呢?
答:
3
、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数。综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
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