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月薪不到多少算违法
2024年2月1日起,最低
工资
调整,
月薪不到
这个数,
违法
!
答:
10. 对于因劳动者原因造成的企业经济损失,可以从其工资中扣除,
但扣除金额不能超过当月工资的20%
。11. 关于最低工资是否包含五险一金,各地规定不一。如北京、上海等地不包含,而江苏不包括住房公积金,四川、山东等省份则包含在内。12. 总的来说,2024年最低工资的调整不仅提升了数字,更是对劳动者...
2023年10月起,
月薪
低于这个数,
违法
!
答:
薪酬待遇受最低工资影响最低工资标准的提升,不仅影响着加班费和社保缴费基数,还有试用期工资、经济补偿金、非全日制劳动报酬等。例如,试用期
工资不
得低于最低工资的80%,而经济补偿则按劳动者应得
工资计算
,包括但不限于奖金和津贴。非全日制工小时工资不得低于最低小时工资标准。
违法
行为:未提供工资条...
公司开
月薪
300元
违法
吗?实习生月薪如何确定?
答:
如果该公司所在地区的最低工资标准高于300元,那么该公司开出的月薪就是违法的
。其次,如果该公司的实习生工作时间超过当地法律规定的最长工作时间,也算是违法的。实习生月薪的确定,同样需要考虑多方面的因素。首先,实习生的薪资应该根据其所学专业、实习期间的工作内容和实习期间所在城市的实际生活费用等...
月薪不到
哪个数
违法
答:
法律分析:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。如果月薪低于当地最低工资标准便违反了劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
月薪1500,年终奖金8000
,有没
违法
答:
如果月薪没有低于当地的最低工资标准,就不算违法
。但是按国家规定年终奖的这个8000元,显然是需要交纳个人所得税的。在月薪偏低的情况下,如果把年终奖合理分配到月薪中,员工就少一笔税金支出,收入多少可以有所增加。当然,作为企业可能也有增加的考虑,比如通过年终奖来提升员工的忠诚度。
公司扣款制度超过
月工资多少算违法
答:
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月
工资
20%
是违法
的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
工人的
月薪
只有伍仟,却被公司罚款伍仟。
违法
吗?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
公司
每月工资
1800,不交保险,还不允许下班兼职,公司
违法
吗?
答:
不违法…公司有公司的规定…有些公司国家
是
没有规定必须要交职工保险的…至于不准兼职…那这个是有法律保护规定的…公司有权力告知你不能兼职第二职业…你觉得不好干辞职就行了阿…没必要去想他
违法不违法
这些的
我一个
月工资
才3000,因为工作失误,导致犯错,一次性罚款800合理吗_百度...
答:
但有些禁停路段对
违章
停车
是
要扣3分,罚款200元的,所以不要轻易随意停车,最好是到正规停车场或停车位停车。工作失误按《劳动法》最多扣当月
工资多少
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
公司拖欠
工资多少
可以立案
答:
工资至少每月支付一次,本
月工资
在第三个月发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。三、公司拖欠工资要收集什么证据 1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据...
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