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月薪有责无责什么意思
工资有责
和
无责
的区别
答:
业绩要求不同。
无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资
;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而有责任底薪除了基本工资外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的...
有责
底薪和
无责
底薪的区别是
什么
答:
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
责任制
月薪
5000是
什么意思
答:
就是你的工资是5000元,但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话,会扣除相应的罚款。
工资有责
任制和
无责
任制有什么区别应该理解为无责任工资和有责任工资,无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分,为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量,工资按照工作完成情况来支付,如业务提成。
什么
叫
无责
底薪?是无责底薪好还是
有责
底薪好?
答:
应该是销售类的工作当然是无责底薪好了。
无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了,完不成的话是要扣工资的
本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(7) 53 6 yhx928 采纳率:33% 擅长: 电脑/网络 社会民生 烦恼 为您推荐: 无责底薪是什么意思 有责任底薪 ...
有责
底薪和
无责
底薪的区别是
什么
答:
有责
底薪和
无责
底薪的区别是什么 依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分...
责任制和
月薪
制的区别
答:
法律分析:1、责任制底薪
意思
是达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。2、
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不...
底薪是
什么意思
答:
基本
工资
是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
无责
底薪和
有责
底薪区别:1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或...
无责
任底薪
是啥意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责
任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工...
无责
底薪是
什么意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责
任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工...
无责
任底薪真的会给吗?
答:
是的,
无责
任底薪确实会给出。无责任底薪是指雇主不需要对员工的表现进行评估就可以支付固定数额的
月薪
。这意味着,即使员工在工作中表现不佳,雇主也无需承担任何风险就可以支付固定金额的月薪。此外,由于雇主不必考虑其对员工表现的评估,因此也能够减少大量的人力成本和时间成本。
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