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月薪5000病假一天扣多少工资
月薪5000病假一天扣多少工资
答:
所以该月应得工资数为5000-230=4770元,
病假扣除230元
。
月薪5000病假一天扣多少工资
答:
3. 对于月工资5000元的员工,日工资计算为5000元除以21.75天,
得出日工资约为230元
。4. 因此,如果员工请病假一天,扣除的工资应为230元。5. 最终,该员工当月的应发工资为5000元减去230元,即4770元。
月薪5000病假一天扣多少工资
答:
月薪为5000元,
病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元
。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接询问人力资源部门,获取最准确的信息。
工资5000
请
病假
3天
扣多少
钱
答:
150元
。假如一位员工的工资为5000元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,计算方式为:带薪病假工资金额=(月薪÷21.75)×请假天数,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员...
5000工资
6天
病假
怎么算?
答:
病假工资的支付标准是工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假一天扣工资吗?...
月薪5千
,请
病假扣月薪
的20%,是
多少
啊
答:
4000。
工资5000
块,急辞扣百分之20,还剩5000乘(1-20%)=4000元钱,月薪5千,请
病假扣月薪
的20%也就是4000元,会被
扣除
。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
8000
工资
5天
病假扣多少
答:
8000工资5天
病假扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、
病假一天扣工资
数额=
月薪
/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
病假扣多少工资
答:
按规定,
病假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在
扣除病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,...
病假一天工资扣除
标准
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。
病假工资
=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,
病假一天工资扣除
标准并非统一规定,而是根据公司的具体政策和劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时,应了解并遵守公司的规定,确保自己的权益得到保障。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假
发
多少工资
答:
法律分析:病假按规定,
病假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
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