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有假条请假了算旷工吗
当天
请假算旷工吗
答:
当天请假是否算旷工的情形具体如下:
1、当天请假,如果已经批准可的,则不算旷工;2、没有批准请假的,劳动者需要及时上班工作,否则就算旷工
。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工的认定具体如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单...
有假条
,
算旷工吗
?
答:
有假条,就得通过批淮请假,才不算旷工的
,(有些有假条没通过工作单位批准是以旷工的。)
我当面跟领导请了假,他同意了的还写了
请假条算
不
算旷工
?
答:
写了请假条,而且请了假,
那就不算旷工了
。
临时生病
请假算旷工吗
答:
法律分析:视情况而定,
劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
在公司
请假了
,为什么请了假也
算旷工
?
答:
可能是你没有写
请假条
,没有经过领导的批准签字,所以公司就不认为你已经请假,
算是旷工
。因此你在公司请假的时候,一定要明白公司请假的正规程序,写上请假条,经过领导批准以后再走,这样你就不算是旷工了,不然你这样做的话,就是得不偿失。每一个公司都会有管理制度,每一个人都必须严格遵守公司...
临时
请假算旷工吗
答:
临时
请假旷工
的情形具体如下:劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,
算旷工
,如果用人单位批准口头
请假了
则不算旷工。请假未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假,雇主不批准...
口头
请假算
不
算旷工
答:
口头
请假
,如果用人单位批准的,那么不
算旷工
,但是如果没有批准,但是员工还是没来的,那么
属于旷工
。通常来说,请的如果是事假的,那么需要扣工资,婚假则不需要。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据...
口头
请假算
不
算旷工
答:
法律分析:通过口头请假的方式,获得领导批准,并不构成
旷工
,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的
请假条
必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工是否
属于
严重违反公司规章制度,而且该规定...
有假条
,
算旷工吗
?
答:
旷工,指无正当理由不
请假
不出勤的情况。这里的不请假,指没有按规定程序履行请假手续的。因而,
有假条
,是否
算旷工
,不能简单定论。如果有正当理由或者这假条按规定程序经过了批准,就不应当算旷工,反之应当算旷工。
...回来后要证明
请假
做什么,没证明单位
就算旷工
,这样单位是否合法_百度...
答:
首先既然是请了假的而且领导批准,那么是经过同意了的,也就是授权给你了,因此不管你干什么都不能
算是旷工
了的。即使
请假
无效,也就是说明领导的权利无效,应该是领导负相应的责任。然后,如果你是比较小心翼翼的怕受到影响的话,你可以给个回家做了什么的理由,相信单位里不会对此过大的细察的。如...
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