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有培训协议在怎么辞职
签了
培训协议怎么辞职
答:
法律分析:可以提前30天书面通知用人单位,如果培训协议约定了违约金,需要按约定支付
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
和公司签订
培训协议
想
离职
需要交付违约金吗
答:
和公司签订
培训协议
想
离职
需不需要交付违约金,要看不同的情形:一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反...
管培生签了合同还能走吗
答:
管培生辞职一般有两种情况:(1)培训期结束后辞职
。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职;(2)培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况...
签了
培训
合同
离职
要给违约金吗?
视频时间 01:27
我与公司签了
培训协议
,上面写到不到一年自己
离职
要给8000 满一年赔4000...
答:
劳动者违反敬业限制约定的则应按约定支付单位违约金。你和用人单位之间虽签
有培训协议
,也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训,并且要有正规票据证明,两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况,你就得按服务期未履行部分承担违约金。
刚入职几天,想
辞职
但是当时签了
培训协议怎么
办
答:
且需要企业举证,例如 发票 或 培训顾问公司(或 培训讲师)的协议。 企业内部的 新进员工培训 内部上岗前培训等,都不会被法律认定是对员工
有培训
责任约束。您既然才入职几天,若只是 企业的内部培训,没有关系的,您大可以 提前三天提出要
离职
。或请您将
培训协议
发给我看下。以上,仅请参考。
请教,签订了
培训协议
,
辞职
需要赔偿违约金吗?
答:
签订了
培训
合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内
提出离职
需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律...
培训
期内
离职
,员工需要向公司支付违约金吗?
答:
综上所述,如果只是单纯的入职
培训
的话,那么在培训期
离职
是不需要支付违约金的。所以说如果遇到公司要求你支付违约金的时候,一定要区分好自己进行的是哪一种培训,不要因为不了解相关的法律规定,不仅没有挣到钱,反倒往里搭钱,您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...
想
辞职
,但是和公司之前
有培训协议
,协议中还有关于9万的培训费用。有什么...
答:
(二)出国或异地
培训
、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。如果
协议
3年,你...
单位无劳动合同、无保险福利,却
有培训协议
,工作期限已经超过一年。
辞职
...
答:
把
培训协议
保管好,这是你与用人单位有劳动关系的证据之一。你可以根据《劳动合同法》第38条规定提出解除视同签订的劳动合同,并根据第46条规定,要求支付经济补偿。且根据《劳动合同法实施条例第26条规定,无需承担违约责任。一、没有签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资...
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