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有能力工资高
能力
强真的就应该拿
高工资
吗?原因是什么呢?
答:
许多人在换工作的时候,由于上一家公司的工资稍低,具体自身
能力
较强,可是没意识到自身的具体能力。因而在和新注册公司谈工资的情况下心里变虚,害怕开价太高,造成HR顺水推舟的满足了本应该让你
高工资
,而你却个人感觉充足的要求。针对这样的事情,我建议找个工作以前先自我剖析一下,也调查一下这个...
工资高
与
能力
有关吗?
答:
你好,我个人认为应该
工资
与
能力
之间确实存在密切关系,年轻人的工资低主要就是自己的能力不够,不能给公司带去更多的价值。同时,年轻人的工资与个人努力程度有直接关系,而且机遇是影响工资收入的重要因素。首先,工资与自身能力之间确实存在着密切关系。年轻人的工资低由于能力不够。在影响一个人工资的各...
为什么
工资高
的人都可以叫做
有能力
?
答:
因为
工资高
。挣钱的方式很多,但不是每个人都是比较挣钱的,所以说这是相对而言的,这样也没错,毕竟目前来说,我们第一印象就是这个人的工作,
薪资
这些方面。
职场人:
薪水
和
能力
有关系吗
答:
第一,
能力
和
薪资
不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业,员工的
薪酬
水平相对更高;与机遇有关,入行比较早的员工,经过多年的积累,薪酬水平相对也比较高等等,...
为什么有人认为
高工资
就是
高能力
?
答:
1、公司里那些性格开朗,能说会道,喜欢溜须拍马,能讨领导喜欢的人,即使他们的技术
能力
很一般,也能拿到较高的薪水,一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工
薪水更高
。2、超过四十岁以上的高级工程师,他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。3、我(还...
工资高
的人一定
能力
强吗?
答:
1.应聘时的技巧。有些人能说会道,应聘前准备充分,为此博得
高工资
;有些人
能力
强,但不善于表达,应聘时能力没有得到完全展现,因此工资给的不甚理想。所以,应聘时的技巧很关键。2.心态。任何老板都非常看重手下做事的心态。能力再强,但做事不积极,推三阻四,又不服从管理,我行我素,这种人老板...
为什么
工资高
的人都可以叫做是
有能力
的人,难道一定要有能力才能拿七八...
答:
肯定不是了,不然就不会有 尸位素餐 这个词了。能力与赚钱能力不同,
有能力
的人,如果没有发挥其能力,多半工资不高。
工资高
往往是别人对能力的一种认可,一定程度上可以代表其对应工作的能力。另外,有才能的人未必喜欢拿工资,他们往往喜欢自己给自己发钱。
HR 该怎样处理公司
薪资
高于
能力
的员工?
答:
一、老员工的
工资
暂且不涨,只是福利或者每年的带薪休假比较多。给他们福利,但绝对不是金钱方面的福利。因为回报和付出肯定要成正比,要给公司带动一个好基础。 二、在应聘的过程中,我不建议谈判性
薪资
。什么意思?明明工作就是这一些,但很多员工
能力
十分好,但口语表达有误,我们作为HR常常给他们东扣西扣,逼得他一退...
想拿
高工资
需要具备哪些条件?
答:
人在职场,如果想要拿到
高工资
,你需要具备以下几个条件:一、工作努力,领导交代的任务又快又好认真完成。不要有那种拿多少钱做多少事的想法,你做的事情越多,链接的项目越多,公司越是离不开你。拥有人无我有的核心技能,做到无可替代的你,就能拿到高薪。二、多站在领导的角度上思考问题,对公司...
毕业之后
工资高
的人就一定
能力
强吗?
答:
所以说并不是没有
薪资高
的好工作,只是因为大学生自己的
能力
不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话,最好就是要不断的去提升自己的竞争力,那我们在高中的时候就应该开始努力。如果想要在就业的时候拥有优势,对于大学生来说,最好就是在高中时期努力的考上985学校或者是211...
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没有什么能力但是工资高
让有能力的人拿高工资
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新员工能力差而且工资比我高
能力不强工资高
能力高却工资低
比自己能力低的人工资比自己高
能力不如自己的人 工资确比自己高
组里来了位工资高能力差的人