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服务员说不干就不干工资还要给吗
餐饮店员工没签合同说走就走给
工资吗
答:
律师解答 能。律师解析
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
员工
说不干就不干
了,
工资
怎么发?
答:
员工
说不干就不干
了,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离
需要给工资
,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就不干
了,
工资
怎么发?
答:
2. 在员工提出离职申请后,企业应按照合同约定支付工资,不得无故克扣
。3. 员工在试用期内确实有权随时提出离职,企业在处理此类情况时,应遵循法律规定,按时足额支付工资。
我在饭店干
服务员
后来
不干
了,他说我没提前打招呼就没给我开压的半月的...
答:
工资当然要支付
,但是没有打招呼未经同意就走,也是违法的 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》...
...太累了不想做了,和老板说他会给
工资吗
?
不给
的话怎么办
答:
一般情况下会给的
,老板会结合月工资的金额,算出日工资。支付给你的。如果不给,可以到当地劳动保障部门进行反映。
员工
说不干就不干
了,
工资
怎么发?
答:
应该和员工进行沟通,了解员工的问题及拒绝工作的原因,看是否可以解决问题,达成协议,提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案,应当拿出对应的绩效评估,依照正常的规定,对员工
工资
按照标准进行发放。
...太累了不想做了,和老板说他会给
工资吗
?
不给
的话怎么办
答:
要给的 可以到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉。可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠公司与赔偿金等 可以向法院申请支付令。如果给你写了欠条,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
我现在做
服务员就
俩天就一个月了没签劳动合同现在我想立马走人...
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
服务员干
了几天
不干
了给
工资吗
,无言辞职直接走人,没有签劳动合同,有工...
答:
当然应该支付已经上班这几天的
工资
。
服务员说
走就走怎么算
工资
答:
法律分析:假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从
工资
中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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