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服装店提成方案
服装
厂师傅
提成
怎么算
答:
1、按照销售额计算提成:这种方式下
,服装厂师傅的提成是根据所售服装的销售额计算的。提成的比例会根据销售额的大小而有所不同,比例越高,提成的金额也就越高。例如,某服装厂的提成方案如下:销售额在5000元以下,提成比例为5%;销售额在5000元至10000元之间,提成比例为8%;销售额在10000元,提成...
卖衣服
提成
是多少?
答:
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红
。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%。此外,指标分红是指店主根据整年销售总额设定的目标,如果年度销售总额达到或超过目标,店员可获得相应比例的分红。一般服装店的薪酬奖罚制度规...
实体
服装店
月销售10万能赚多少
答:
能赚两千提成。根据职友集查询,
服装店提成为销售额的百分之二,十万销售额可赚提成两千元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
服装
销售的导购员,底薪2500+
提成
。 老板说,提成是千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,
那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成,计算。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元
。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
帮别人卖衣服
提成
一般是多少?
答:
6个月内基本工资1200元,每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外,指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标,业务员可以获得相应的比例。年度总销售额的股息。延伸资料:一般
服装店
工资奖惩制度每月工资结算间隔为每月1日至次月2日。工资分两次发。每...
服装
店长怎么
提成
答:
3.月度预算达成率在60%—80%之间(包含60%)的门店内所有人员,享受实际销售额1.5%的绩效
提成
奖励。其中,店长的实际销售额按该店当月全店的销售额计算;门店员工的实际销售额按店长上报给财务的实际销售额计算。4.月度预算达成率在80%—100%之间(包含80%)的门店内所有人员,享受实际销售额2%的绩效...
一般卖衣服的
提成
是多少?
答:
薪酬结构为基本工资,每月
提成
,浮动补贴,指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外,指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
在杭州的
服装店
做导购员一般一个月能拿多少钱(加
提成
)?
答:
看你所在的地区,辽宁沈阳,商业区一般底薪是750--900左右,算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成,各家专卖
店提成
不一样。这个要看具体的情况,不过一般都能提成到300-700元左右。
服装店
所说的整体薪资构成为:一:提成三个点的意思是你每卖出一件衣服,衣服成交的...
服装店
的导购
提成
是多少?
答:
这个要看你所在的地区,我这边是辽宁沈阳,商业区一般底薪是750--900左右,算上各种补助底薪应该都在900左右。然后提成的话一般是0.8%--3%左右提成,各家专卖
店提成
不一样。这个要看具体的情况,不过一般都能提成到300-700元左右。
请教亲们:
服装店
薪资结构
答:
底薪+
提成
+激励 底薪:与当地规定的最低工资标准同步 提成:给员工设置每月指标,达标低于80%,提点1%;达标80%-90%,提点1.5%;达标100%,提点2%;超标部分提点4-5%。店长提成:为当店编制员工提成总额/编制人数(因为只有每名员工的提成金额一致,店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升...
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