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未婚流产假15天是带薪的吗
未婚流产假15天是带薪的吗
答:
未婚流产假15天是带薪的
。具体如下:1、流产假带薪 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产假工资算法如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女...
女职工没有结婚
是否
可以休
流产假
答:
法律分析:女职工没有结婚可以休流产假。
女职工流产假带薪,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的,从法理来讲,为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,所以也可以休产假。不论其是已婚还是未婚,单位都应当...
未婚
可以休
流产假吗
答:
法律分析:未婚可以申请流产假 ,但不享受带薪休假
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
未婚流产假15天是带薪的吗
答:
1、流产假15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
流产假是带薪假吗
答:
法律分析:流产假是带薪的
,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。对于符合计划生育政策的产假,用人单位应照常支付工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...
流产假15天是带薪的吗
答:
女职工休
15天
的
流产假
,
是带薪的
。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。一、请流产假需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工
未婚流产
,则不享受流产假,如果女...
流产假15天是带薪的吗
答:
法律主观:流产假期
是带薪
休假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定原文:女...
流产假15天是带薪的吗
答:
不带薪。
流产假15天
正常情况下是没有
带薪的
。女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款...
流产假15天是
不是没有工资?
答:
流产假15天是带薪的
,不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明,证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以
带薪休假
,但如果是属于超生就不能休流产假了。所以能不能休流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,...
未婚
女员工
流产假
规定
答:
未婚女员工
流产假
规定是,只要未满四个月流产的,那么就可以享受到
十五天的
产假。女性承担了人类的繁衍职能,但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外,比如流产等情况。而对于已满四个月流产的,就可以享受到四十二天的产假,同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。
未婚流产
有
带薪
产假吗女性人流后...
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