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未满一年离职有年终奖吗
离职
后是否
有年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
在现在的工作单位的工作时间
不满一年有年终奖吗
?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
没满一年有年终奖吗
答:
工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的
。工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件,劳动者可要求单位发放年终奖;若不符合条件,则劳动者无权要求支付年终奖。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;...
未满
一个自然年,主动
辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,
劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励
。这种情形下,企业与员工在离职时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
年终奖
要
满一年
才
有吗
?(年终奖一定要满一年才有吗)
答:
推迟
年终奖
的发放,无异于欠薪。大多数公司在年终的时候都会为劳动者发放年终奖。如果劳动者进入用人单位工作的时候,双方关于年终奖有明确的约定,那么劳动者完全可以获得年终奖,而且年终奖并不是需要工作
满一年
的时间才能够发放,即使没有达到一年时间,也是需要按照具体的月份来计算。
员工
离职年终奖
发放问题
答:
如果
离职
员工上年度工作
未满一年
,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定...
年前两个月
辞职还有年终奖吗
?
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的
年终奖
数额,那么
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖...
怡宝公司
离职未满一年
的有没
有年终奖
答:
肯定没有了,基本上外面的工作只要你
离职
了也就没有任何结算了,好一点的设计单位的话可能设计提成年底才结算,会可能出现你说的离职之后结算,一般的工作的话离职也就结算清楚了,祝你好运!
员工提前
离职未
参加年终考核
不
享受
年终奖吗
答:
提前
离职
是否
还有年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能
不能拿到年终奖
以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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