00问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同被辞退有什么补偿
在大排档上班
没签定劳动合同被辞退
了怎么办
答:
单位没有签订劳动合同,
应该支付双倍工资赔偿
。在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,
可以要求双倍支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月...
公办幼儿园
没签合同被
无故
辞退有补偿
吗
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。合同未到期的解聘规定具体如下:1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,
可以要求公司支付双倍的赔偿金
,就是
六个月工资的赔偿
,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以...
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
需要
什么
证据
答:
法律分析:如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,
公司需要支付双倍经济补偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
一、没签合同被辞退了怎么赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工
;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没有劳动合同被辞退
能得到
补偿
吗
视频时间 00:33
没签合同
上七天班
被辞退有赔偿
吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退有补偿
吗,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
上班5年
未签劳动合同被辞退补偿
标准
答:
法律主观:第一、如
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果...
没签劳动合同被辞退有补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,
应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
没签合同
但是买了社保被
公司辞退
了
有赔偿
吗
答:
没签
合同但是买了社保,被
公司辞退
后,员工有权要求获得相应的
赔偿
。在我国,用人单位应当与劳动者
签订书面劳动合同
。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
暑假工
没有签合同被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:员工是可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,但是
被辞退
需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济
补偿
的。位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
劳动仲裁不予受理6个条件
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
生病被辞退能拿多少补偿金
月工资加年薪合法吗
暑假工需要签劳动合同吗
试用期15天被辞退有补偿吗
被公司辞退的最新补偿标准
试用期被辞退怎么维护自己的权益