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未签署劳动合同辞退
无
劳动合同
被
辞退
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
未签订劳动合同
可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面
劳动合同
,用人单位
辞退
员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
不
签劳动合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
可以,但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件,劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。
未签订劳动合同
和被
辞退
的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不...
未签订劳动合同
被
辞退
如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同
被
辞退
如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
未签署劳动合同
被
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没签署劳动合同
被
辞退
赔偿问题怎么赔偿
答:
用人单位和劳动者
没有签署劳动合同
并且
辞退
员工的话,如果员工不存在任何过失性的行为,那么首先用人单位需要对劳动者进行经济补偿。其次,用人单位和劳动者
没有签订劳动合同
,需要做出双倍薪资的赔偿。 1、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续...
未入职就被
辞退
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,公司无故
辞退
员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
因为迟到被
辞退没有签合同
答:
具体关于
没签劳动合同
被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
上班5年
未签劳动合同
被
辞退
补偿标准
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
未签劳动合同
,试用期不合格
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期
未签劳动合同
无故
辞退
,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同,是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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