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未签订劳动合同双倍工资标准
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
未签到劳动合同双倍工资的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...
未签订
书面
劳动合同双倍工资
的规定
答:
1.
如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月双倍的工资
。2. 如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,未签订此类合同,应自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
法律规定
没签合同
被辞退了怎么赔偿?
答:
1. 若员工与用人单位之间未签订劳动合同,用人单位需支付员工每月两倍工资
。2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供双方存在劳动关系的证明。3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同,需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同,不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
综上所述:劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是:
劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿
,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
未签订劳动合同
的
双倍工资
怎么计算
答:
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付
,到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
一、计算方式
未签订劳动合同
期间,劳动者有权要求支付
双倍工资
。双倍工资的计算基数,通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时,需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如,如果未签订劳动合同的时间为三个月,那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资...
未签劳动合同双倍工资
赔偿吗?
答:
1、计算二
倍工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者
订立
书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。2、二倍工资的计算
标准
,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
双倍工资
是
未签劳动合同
的补偿吗?
答:
与用人单位建立劳动关系,
没有签订劳动合同
,从工作的第2个月开始,可以向用人单位要求
双倍工资
,一共可以要求11个月。超过一年仍未签订劳动合同的,可以向单位要求经济补偿金。 一、双倍工资是
未签劳动合同
的补偿吗?是的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向...
企业未和劳动者
签订劳动合同
,
双倍工资
如何计算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。另外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。劳动者按照该规定主张二倍工资...
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