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未签订劳动合同过错责任
没有签订劳动合同
上班途中发生车祸怎么办
答:
一、没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办1、没有签订劳动合同上班途中发生车祸解决办法如下:(1)劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,劳动者上班途中发生车祸后,属于工伤的,
可以请求用人单位承担赔偿责任
;(2)如属于对方机动车驾驶人的责任的,劳动者也可请求对方承...
在
未签订劳动合同
的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担
责任
...
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任
。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时,不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
未签劳动合同
因员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,
是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者
。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有
责任
吗?
答:
有责任,
劳动者没有和单位签订劳动合同,工作期间发生意外,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿
。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有没有签订劳动合同并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,...
没签合同
自动离职给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动离职给公司造成损失,不用负责,首先没有
劳动合同
本身就是公司的
过错
所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
没签劳动合同
上班途中车祸怎么办
答:
法律分析:如劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,劳动者上班途中发生车祸后,属于工伤的,
可以请求用人单位承担赔偿责任
;如属于对方机动车驾驶人的责任的,劳动者也可请求对方承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法...
在
没有签订劳动合同
的情况如发生安全事故,需不需要承担
责任
答:
法律主观:单位
不 签订劳动合同
的法律
责任
包括: 1、
未签 劳动合同
需赔 双倍工资 ; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、
未签劳动合同
能引起固定期限的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位...
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度...
答:
未签署
书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者
责任
,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得...
不签订
书面
劳动合同
用人单位有什么法律
责任
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么
责任
答:
综上所述,在职工与用人单位发生实际用工关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内
没有
和劳动者
签订合同
的,需要承担相应的法律
责任
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
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