00问答网
所有问题
当前搜索:
未经员工同意将劳动关系转移
未经员工同意将劳动关系转移
答:
法律分析:用人单位不经过劳动者同意转移劳动关系,劳动者不愿意转移劳动关系,
可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,...
劳动关系转移员工
可以拒绝吗
答:
劳动关系转移员工可以拒绝
。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
单位
未经
本人
同意转移劳动关系
答:
法律分析:属于转移劳动关系的违法行为,可以向劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
未经员工同意转移劳动
合同怎么办
答:
公司要把员工转到另一个公司,
那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准
。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
劳动
合同被转到第三方是否违法
答:
所以,
用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移
,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
劳动
合同
转移
是否合法
答:
一、劳动合同转移是否合法 用人单位未经当事人委托或授权,
无权擅自将用工关系转移
,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。 劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常...
公司在
未经员工同意
的情况下,
把员工
的
劳动关系转移
到另一家公司,这种情...
答:
首先这种情况肯定是不合法的,因为
劳动关系
的话是公司和员工签订的协议,如果要转到另一家公司的话,那么肯定是需要
员工同意
的。所以如果说你不同意的话,可以和公司协商沟通。
公司
转移劳动关系
可以拒绝吗
答:
法律主观:
劳动关系 转移
员工是可以拒绝的,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以 劳动合同 的内容发生了重大变化为理由与用人单位 解除劳动关系 ,并且可以要求支付 经济补偿金 。如果
员工同意
的要与员工重新签订协议书。 《 劳动合同法 》第一百四十七条如果 签订...
劳动关系转移员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:
劳动关系转移
员工是可以拒绝的,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。如果
员工同意
的要与员工重新签订协议书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...
母公司在
员工
工伤期间不经本人
同意
,
把
其
劳动关系
解除,
转入
其子公司,如 ...
答:
非因
劳动者
本人原因发生用工变更的,你以后被终止
劳动关系
时可以要求将原用人单位的工龄计算在新用人单位处,考虑到你的特殊情况,因为存在工伤,如果你的停工留薪期满或者公司存在其他违法行为,如未依法签订劳动合同,购买社保,拖欠工资,克扣工资等,可以立即解除劳动关系,要求享受工伤保险待遇,
把
原公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司擅自转移员工劳动关系
劳动关系转移员工可以拒绝吗
公司转移劳动关系如何处理
单位把我们转到另一公司
员工劳动关系转移是什么意思
原公司把员工转入新公司赔偿
公司转移劳动关系
劳动关系转移合法吗
无固定期限合同解除赔偿