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未缴纳社保怎么赔偿
公司
未缴纳社保怎么赔偿
补偿金
答:
公司未缴纳社保的赔偿补偿金计算方式如下:
1、根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
;2、对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿;3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按...
公司
未缴纳社保如何赔偿
员工
答:
公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿
。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径:1.
协商解决
:员工可以首先与雇主沟通和协商,提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用,并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决,以避免影响双方的关系。2. 劳动监察部门投诉:如无法通过协商解决,员工可以向当地的劳动监察部门或劳动...
没缴纳社保怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(三)承担...
公司
没有
给员工买
社保怎么赔偿
答:
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付
经济
...
不缴纳社保怎么赔偿
答:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿
。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果未签劳动合同,
应支付最多12月的双倍工资
。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动...
用人单位
未缴纳社保如何赔偿
答:
1、要求用人单位补缴社保:劳动者可以向用人单位提出要求,要求其补缴未缴纳的社保费用,确保自己的社保权益得到保障。2、要求支付
经济补偿
金:根据相关劳动法规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。工作满一年的劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。3、要求赔偿因未缴纳社保造成的损失:...
单位
未缴纳社保如何赔偿
答:
企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工...
公司
没交社保怎么
补偿
答:
公司没交社保的补偿具体如下:1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿
金:(1)工作1年支付1个月工资;(2)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;(3)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(4)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...
公司没给员工
缴纳社保
应该
怎样赔偿
答:
公司没给员工缴纳社保的赔偿:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿
金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
单位
未缴纳社保如何赔偿
答:
-
赔偿
员工因未得失业保险金而遭受的损失。- 承担女职工生育保险待遇费用的责任。- 承担工伤保险费相关的罚款和滞纳金。- 承担基本养老保险相关的罚款等费用。- 赔偿员工因单位欠缴
社保
费而遭受的其他损失,如影响重新就业的工资损失等。3. 如果单位未为员工办理
社会保险
,员工可要求赔偿损失,并可直接向...
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