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村级劳务用工管理办法
劳务用工管理
制度?
答:
一、项目经理是
劳务用工管理
的直接责任人,负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定,并组织制定本项目的管理措施和
办法
,亲自监督本项目工资支付工作,亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包,依法分包给相应资质的劳务单位施工,严禁违法分包、转包,严禁私招滥雇。进场劳务人员必须...
劳务用工管理办法
?
答:
第十六条***公司可以与外派员工即时解除劳动/
劳务
合同,并无须支付任何经济补偿金的情况:①员工试用期被证明不符合录用条件的;②员工触犯中华人民共和国《刑法》、《治安
管理
处罚法》或其它有关法律等,被依法追究刑事责任的或受到行政拘留、司法拘留的;③员工参与犯罪组织或集团的;④员工严重违反
用工
单位或***公司的...
劳务
派遣
用工管理办法
?
答:
计划派遣工用工报表要填写用工事由、计划起止时间、计划用工量、预计费用额度等事项
;用工结束后要填写实际派遣工用工报表,报表须注明实际用工量、实际用工时间、实际费用额度等,并按报批程序审核和结算。用工单位(班组 或个人)必须对用工情况进行签字确认。三、劳务合同的签订和派遣工报酬 劳务合同的...
劳务工管理办法
?
答:
6、要遵守项目部制定的各项规章、制度,树立集体主义精神,忠于职守,自觉关心、维护本项目公共财产安全
。7、劳务工要服从项目部管理,不怕累、不怕脏、不计较报酬,讲质量、讲效益,保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任8、要自觉遵守劳动纪律,按时上下班,无条件服从工作分配和调动,必须高度...
村级
公益性岗位人员
管理办法
答:
1、平时考核采取扣劳务费办法
。村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员,采取扣发劳务费办法,按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。2、出现以下情况随时解除协议。(1)因身体健康状况等原因不能坚持正常工作的;(...
农民工实名制
管理办法
答:
4. 总包企业每月审核
劳务
(专业)分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表,委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。法律依据:《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制
管理办法
(试行)的通知》第一条 为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑...
湖北省农民承担费用和
劳务管理
实施细则
答:
(三)
管理
费,用于村组干部报酬、培训和行政管理开支,按上一年农民人均纯收入的1%至1.2%提取。村组干部报酬实行定额补助和误工补贴两种形式。具体定额补助人数、标准和误工补贴
办法
,由乡人民政府根据村规模、经济发展水平和实际工作需要确定,报县农民负担监督管理部门备案。原则上村设三至七名定额补助...
劳务用工
“五项制度,三本台账”具体内容是什么?
答:
方式
劳务用工
按以下
办法
办理: 1.用工单位应详尽提供
劳务工
姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同,由代理方和劳务工签定正式劳务主合同,但主合同随副合同的成立而成立,失效而失效。 2.因贵单位生产经营需要增减人员,该公司随时给办理减员或增员手续,以满足贵单位的用工需求。
施工劳力
管理用工
制度?
答:
6、各
劳务
队结帐前,在结帐单上要有技术部门、安全部门、材料部门、工程部门、经理部核实鉴认后,方可报公司结帐。7、项目临时聘用人员,由工程部提出申请,报经理部批准办理使用其劳务合同,并报项目劳资部门核实,执行临时
工管理办法
,否则项目部不给发工资,外单位及个人需用劳力时,必须报经理部同意。8、劳动...
劳务
派遣规定
管理办法
答:
法律分析:
劳务
派遣规定管理办法是为加强对公司劳务派遣人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况而制定的。法律依据:《劳务派遣人员
用工管理办法
》第四条 主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口...
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