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枫桥矛盾纠纷工作法
什么叫
枫桥
式
工作法
答:
在实际操作中,
枫桥
式
工作法
通常包括以下几个步骤:首先,通过深入调查了解
矛盾纠纷
的根源和具体情况;其次,组织居民进行协商和调解,寻求双方都能接受的解决方案;最后,对调解结果进行监督和跟踪,确保矛盾得到彻底解决。这种工作方式不仅节约了社会资源,还提高了解决问题的效率和效果。枫桥式工作法在现代社...
枫桥
式
工作法
是什么意思
答:
枫桥
式
工作法
用科学理念建立健全多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制,创新移动互联时代群众工作方法,推动
矛盾纠纷
排查化解新实践。这些单位通常在基层工作,能够直接面对群众,了解他们的需求和问题。枫桥式工作法单位是指在全国范围内推广应用枫桥式工作法,以化解基层矛盾、促进社会和谐为目标的单位。这些...
枫桥
式
工作法
?
答:
枫桥
式
工作法
是一种以人民调解为基础,充分发挥群众自治力量的基层工作方法,起源于中国浙江省诸暨市枫桥镇。详细解释:一、背景及含义 枫桥式工作法起源于20世纪60年代初的中国浙江省诸暨市枫桥镇。当时,枫桥镇在解决基层
矛盾纠纷
时,创造了一种依靠群众、预防纠纷、化解矛盾的有效方法,被誉为“枫桥经验...
枫桥
式
工作法
内容
答:
枫桥式
工作法
内容是:发动和依靠群众,坚持
矛盾
不上交,就地解决。枫桥式工作法坚持和贯彻党的群众路线,在党的领导下,充分发动群众、组织群众、依靠群众解决群众自己的事情,做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。“
枫桥工作
方法”的核心是以人民为中心的发展思想,坚持系统治理、依法治理、综合治理、...
什么是
枫桥
式
工作法
答:
枫桥
式
工作法
贯通以人为本、民生至上。“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”,坚持就地办公、“一线服务”,不仅能化解百姓
矛盾纠纷
,而且能降低群众办事成本,从而赢得群众的赞誉。故此,“枫桥式工作法”以“枫桥经验”为样式,紧扣民生诉求和群众意愿,急民之急、想民之想、解民之困、纾民之难,...
枫桥
式
工作法
是什么
答:
枫桥
式
工作法
是一种基于社区治理的创新方法,旨在通过居民自治、法治和德治相结合的方式,实现社区和谐稳定,促进社会基层治理的现代化。枫桥式工作法的核心理念在于“发动和依靠群众,坚持
矛盾
不上交,就地解决。实现捕人少,治安好”。它强调社区内部的问题应由社区居民共同参与解决,通过激发社区的内生动力...
枫桥
式
工作法
典型案例
答:
枫桥
式
工作法
典型案例:河北省邯郸市永年区人民法院广府法庭,三维联动三心服务三重强化打造“枫桥式人民法庭”。案例点评:广府法庭立足当地乡村乡情,精准把握职能定位,以三维联动、三心服务、三重强化为抓手,有机嵌入自治体系,有力扩增诉源治理效果,有效并联法治手段,切实推进
矛盾纠纷
就地就近化解,小...
什么叫
枫桥
式
工作法
答:
枫桥
式
工作法
是指一种以社区为基础,通过警民合作、共建共治的方式,有效预防和化解社会
矛盾
、维护社会稳定的一种工作方法。它的名字来源于中国浙江省绍兴市诸暨市枫桥镇,这个小镇因其独特的治安管理方式而闻名于世。枫桥式工作法注重预防为主,建立了社区综治工作站、警务室、调解委员会、社区志愿者组织等...
枫桥
式管理模式
答:
枫桥
式管理模式,也叫枫桥式
工作法
,是一种源于浙江省诸暨市枫桥镇的社会治理模式,它以服务群众为核心,以化解
矛盾
为主线,以维护稳定为目标。枫桥式工作法通过实行小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交的工作原则,实现了基层社会治理的现代化。枫桥式工作法在实践中取得了显著的效果,得到了广大人民群众...
枫桥
式
工作法
内容
答:
枫桥
式
工作法
的具体要求包括:将经济社会发展与维护人民根本利益紧密结合,推进改革发展与和谐平安建设同步进行,实现经济增长和维护稳定双赢;在基层组织建设和机制体制方面下功夫,将
矛盾纠纷
化解在基层,实现“小事不出村、大事不出镇”的目标;鼓励群众积极参与社会治理,形成共建共治共享的社会治理格局。
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