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标准工时176怎么算出来的
国家规定的
标准的
一个月
工时
是多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过这个标准就是加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
完全看不懂
答:
正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8小时,所以是176个小时的正常出勤工时
。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只计算正常工时里的,不包括加班。所以你上班上了8天,工作日应该是6个工作日,剩下的要在加班工时另算,那么,就是6×8=48小时。然后嘛,...
综合
工时176
是
如何算出的
答:
法律分析:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
月
工时
多少小时
答:
【法律分析】:国家规定的
标准的
一个月工时是
176
个小时,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。如果单位实行综合
计算工时
工作制,即分别以周、月、季、...
国家规定的
标准的
一个月
工时
是多少小时?
答:
国家规定的标准一个月工时通常为176小时,
这一标准是以每个劳动者每日工作时长加上合理休息时间为基础的
。以下是详细的解释:在我国的劳动法律体系中,针对工时制度有明确的规定。一般而言,劳动者每日工作时间不超过八小时被视为标准工时制度的核心内容。在此基础上,每周工作时间不超过四十小时,保证劳动者...
2023年综合
工时标准
答:
国家规定的
标准的
一个月工时是
176
小时。综合
计算工时
工作制指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工资组成部分:1、基本...
176工时
制啥意思
答:
中华人民共和国劳动法第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度,所以一个月不可以超过
176
小时,第41条用人单位由于生产经营需要,经营工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一个小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
176工时
22天
怎么算出来的
答:
22天工作制
计算
:365÷12÷7×5=21.7≈22天,不计算节假日。
综合工时制
176
小时2013.8.19入职一共150
工时怎么算
?
答:
一般来说,综合
工时
制是根据每月的工作小时数来
计算的
。假设每月的工作小时数为
176
小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176/8=22)。对于您提到的150工时,这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时,那么您应该...
每月出勤174小时是什么
工时
制
答:
每个月
工时
174小时是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=
176
小时,所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
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