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欠工资两个月
两个月
不发工资算
拖欠工资
吗
答:
两个月没发工资算拖欠
。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
拖欠工资两个月
怎么办
答:
无故
拖欠工资
,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司
拖欠工资两个月
以上怎么赔偿
答:
拖欠工资2个月由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不算拖欠工资的标准是什么: 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾...
辞职后公司
拖欠工资两个月
怎么办
答:
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付
,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、辞职后公司拖欠工资两个月怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果...
企业
拖欠两个
多
月工资
怎么办
答:
企业拖欠两个多月工资怎么办 如果企业拖欠工资超过两个月,
您可以采取与企业进行沟通:首先,您可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通
,了解拖欠工资的原因和解决方案。如果企业能够及时支付工资,那么问题可能就会得到解决。提交劳动仲裁申请:如果与企业沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁...
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
1. 协商解决:首先尝试与公司进行友好沟通,解决
工资拖欠
问题。2. 投诉举报:如果协商未果,可前往当地劳动监察部门投诉,提供相关证据,并提交投诉文书。劳动监察部门受理的范围包括本地区内企业、事业单位或其他用人单位的违反劳动保障法律法规行为。3. 劳动仲裁:作为最后的手段,劳动者可以向当地人力资源和...
老板
拖欠工资两个月
怎么办
答:
用人单位
拖欠
劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司连续
两个月
不发
工资
怎么办
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按
拖欠工资
处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人...
工资
压
两个月
合法吗
答:
公司压
两个月
工资不合法。按照《劳动法》规定,工资按月发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。另外,工资必须在用人单位与劳动者...
拖欠两个月工资
该如何补偿
答:
拖欠两个月工资
可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
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