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正常上班突然被辞退
正常工作被辞退
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有合法辞退员工的话,那么用人单位要给予员工一定的经济补偿
。如果是有合法的原因,按照合法的程序辞退员工的话,那么就不用支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
正常上班突然被辞退
怎么办
答:
1、
公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同
情况,
你可以要求公司继续履行劳动合同,或是要求公司支付赔偿金,再或者进行劳动仲裁解决问题
。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
没有劳动合同在
公司工作
三个月
无故被开除
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿
。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.
你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请
;2.你可以要3个...
刚入职一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
工作
二十天被
无故辞退
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
公司突然辞退
我如何应对
答:
1、了解员工权利:首先,您需要了解自己在
工作
中的权利,包括能够按时获得工资、享受带薪假期、安全工作环境等等。如果
公司
违反了这些权利,您可能有权提起诉讼。2、寻求帮助:如果您被
突然辞退
,您可能会感到震惊和无助。在这种情况下,您可以寻求帮助,包括与家人和朋友交流、寻求心理咨询、联系律师等等。3...
上班
一个月被老板
无故辞退
怎么解决
答:
法律分析:
上班
一个月被老板
无故辞退
的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
工作
期间
突然被辞退
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位
无故辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
我刚签完合同两天后就莫名其妙
被辞退
了,我
正常上班
,没有犯错可以找劳动...
答:
我刚签完合同两天后就莫名其妙
被辞退
了,我
正常上班
没有,犯错可以找劳动局吗,我觉得像这种情况的话应该是不可以的因为每个公司他们都会有相应的试用期,你没有过他们的试用期,他们是可以根据自己的理由,根据自己所要应聘面试的条件对你进行合理的解除。
上班
总是上几天就
被开除
了,觉得自己很废物怎么办?
答:
其次,我们应该认真分析
被开除
的原因。可能是我们在
工作
中存在一些不足之处,如缺乏专业知识、沟通能力不足、工作态度不端正等。通过对这些问题的深入思考和反省,我们可以找到改进的方法。例如,我们可以通过参加专业培训来提升自己的技能,加强沟通能力和团队合作精神,改善工作态度和职业道德。只有不断学习和...
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