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正常辞职有没有经济补偿金
正常辞职有没有经济补偿金
答:
正常辞职没有经济补偿金
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
正常
提出
离职有经济补偿金
吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因辞职的...
员工在
正常离职
内被辞退
有经济补偿金
吗?
答:
正常离职没有补偿金
,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动
辞职有补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
员工在
正常
情况下主动申请
离职
是
没有经济补偿金
的。即便如此,主动离职的员工也应遵守用人单位规定的离职流程。需要注意的是,如果离职原因是公司拖欠工资、不购买社保或不签订合同等违法行为,员工是有权获得补偿金的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果公司存在以下违法行为,...
员工
辞职有没有补偿金
答:
法律分析:员工主动
辞职
一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要赔偿
经济补偿金
给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
正常辞职有经济
赔偿吗
答:
法律分析:1、员工因个人原因
辞职
的,拿不到
经济补偿金
,并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。2、劳动合同终止,用人单位不续签,劳动...
职工主动
辞职有无经济补偿金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。一、职工主动
辞职有无经济补偿金
1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
但若是员工主动
辞职
是
没有经济补偿金
的,其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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