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正式工离职必须要等一个月吗
正式工离职必须要等一个月吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
但交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三...
正式工离职必须要等一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上回...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,
如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
正式工离职必须要等一个月吗
答:
其实提离职申请后,
员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
正式工离职必须要等一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式
员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
正式工离职必须要等一个月吗
?
答:
法律分析:
正式员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚转正
辞职一定要等一个月吗
答:
刚转正辞职是否
一定要等一个月
,需视情况而定:1、
正式员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
离职一定要一个月吗
答:
想从单位
辞职
的话,只需要你按照劳动法的规定,试用期提前三天,
正式
员工提前15天向单位书面提出
离职
申请就可以了,不需要再干
一个月
,也不
一定
非
要等
劳动合同到期才提出申请。3、离职的导火索一般是员工无法忍受直接上司的行为、管理、人品等。和公司高层的管理并没有太强的因果关系,员工的日常工作和...
离职必须
待满
一个月吗
答:
离职
不
一定要
干满
一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
答:
一、
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
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