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正式工解除劳动关系如何赔偿
公司
解除劳动关系
补偿
答:
劳动关系解除的补偿方式:
1、经济补偿金:根据劳动者在公司工作的年限
,按照每满一年支付一个月工资的标准给予;2、赔偿金:在违法解除劳动关系的情况下,除了经济补偿外,还需支付赔偿金,通常为经济补偿金的一至二倍;3、
未休年假工资补偿
:对于劳动者未休的年假,公司需按照日工资的300%支付工资补偿...
正式工
被开除
怎么赔偿
答:
法律分析:正式工因劳动合同法第39条规定的情形被用人单位开除的,没有赔偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司与
员工解除劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
员工解除劳动
合同补偿
怎么
算
答:
法律分析:员工解除劳动合同,属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。除此之外员工主动解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
与
员工解除劳动关系如何赔偿
?
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
员工
违法
解除劳动
合同的
赔偿
金
怎么
算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资...
解除劳动关系如何赔偿
答:
法律分析:1、按照法律规定解除的,
给予经济补偿
;2、违反法律规定解除的,给予经济补偿的两倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
用人单位
如何解除劳动关系
以后的
赔偿
金
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
解除劳动
合同的
赔偿
金
如何
算
答:
解除劳动
合同的
赔偿
金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付赔偿金。
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