00问答网
所有问题
当前搜索:
正式期员工离职需提前几天
劳动法规定
辞职要提前多久
答:
法律分析:
提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位
,试用期提前3天。2、劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试...
提前
离职需要提前几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
员工辞职需要提前多少天
答:
劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动法规定
正式员工辞职需提前多少天
啊?
答:
劳动法规定,
劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位
,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。
离职需要提前几天
提出申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。
如果是正式员工,则需要提前一个月提出离职申请
;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,
提前30天
提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工辞职需要提前多少天
答:
1、劳动者
需要辞职的
,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只
需提前
三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;劳动者没签劳动合同辞职不
需要提前
声明,可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
现在劳动法规定
正式员工辞职需要几天
?
答:
法律分析按照劳动法规定,劳动者
需要提前
1个月向公司提出书面申请。至于
多久
办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关
人员
签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理
正
...
离职提前几天
?
答:
员工离职
时,通常
需要提前几天
向公司提出申请。具体提前天数应根据公司规定以及合同中的约定来确定。一般来说,工作时间在一年以上的员工,应该在离职前提前一个月通知公司;工作时间不足一年的员工,应在合同中约定的时间提前通知公司。但是,在特殊情况下,员工可以与公司进行协商,提出更短的离职通知期限。
员工辞职需要提前多少天
答:
正式员工辞职要提前30日,在试用期内的员工只需提前3日;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者
提前三十日
以书面形式...
正式员工离职必须提前
一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,一般要
提前30天
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定辞职需要提前多久
正式离职提前几天提出申请
正式员工要提前多久辞职
员工主动辞职需要提前多少天
离职要提前多久告知
员工辞职要提前多少天
转正后离职需要提前几天说
员工需要提前多久提离职
国家规定离职提前多少天