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正规公司裁员 怎么赔偿的
公司裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员
,员工的
赔偿怎么
处理
答:
公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,
用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金
,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
公司裁员赔偿
标准是
怎么的
答:
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍赔偿
。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
关于
公司裁员的赔偿
金问题
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司裁员赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
2022年解雇员工赔偿标准如下:用人单位辞退劳动者的,需要向劳动者支付
经济补偿
。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付...
关于
公司
经济
裁员
员工工龄十年以上的是
怎么经济补偿
和
赔偿
答:
公司进行经济性裁员时,对于工龄十年以上的员工,
经济补偿
的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体规定如下:1. 每满一年工作,员工将获得一个月的工资作为赔偿。2. 如果工作年限超过半年但不足一年,则按一年计算赔偿。3. 最多赔偿的月数不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司裁员
,无固定期的员工
怎么赔偿
答:
企业进行裁员时,对于无固定期限的员工,应当依照《劳动合同法》
的规定向他们支付经济补偿
。具体的补偿标准是,按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如何计算辞退无固定期限员工的...
关于
公司
经济
裁员
员工工龄十年以上的是
怎么经济补偿
和
赔偿
答:
公司裁员时,对于工龄十年以上的员工,
经济补偿
的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体来说,每满一年工作,员工将获得一个月的工资作为赔偿。如果工作年限超过半年但不足一年,则按照一年计算。需要注意的是,赔偿总额不会超过12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定...
被
公司裁员
辞退
怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
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