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每个月上几天班买当月社保
一个月上
够
多少天班
单位才给交
社保
险
答:
亲您好,
30天“从入职之日算起
,30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说,一个月上班的天数达到了30天,用人单位是必须买社保的。
一个月
要上满
几天
够交
社保
答:
没有法律规定一个月要上满几天够交社保,一个月工作不满15天也可以缴纳社保
。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。
一个月
干满
几天
给交
社保
答:
15天
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求...
一个月
需
上多少天班
公司才会帮
买社保
?
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续
。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...
当月
只
上几天班
有
社保
吗
答:
用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,
那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险
,所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即上旬入职...
一个月上
够
多少天班
单位才给交
社保
答:
法律分析:劳动合同法里没有这个规定,一般社保都是一个月一个月交的。整个月叫你承担是不合理的,如果叫你承担后18天的社保是合理的,未达
15天
不给办理社保的做法是违法的,法律规定上一天班就要交一天的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...
一个月上多少天班
公司才给交
社保
答:
法律分析:只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳
社保
,和1
个月上几天班
没有关系的。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务...
一个月
需
上多少天班
公司才会帮
买社保
答:
可以。
社会保险
法上规定:单位为职工自工作之日起缴纳
社保
,但是没规定说
一个月
必须工作满
多少天
才能缴。所以,这月只要工作了一天,单位可以选择缴纳。大部分公司是规定
当月
工作满半个月才缴。不过,原单位这么做,其实蛮吃亏的,因为单位缴纳比例比个人缴纳比例要多很多。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个...
上几天班
就离职的员工,单位要给他
买当月社保
吗?
答:
一般是以当月的15日为准。15日之前入职就
当月购买社保
,15号之后就次月购买社保。一般在员工入职之前就会与员工沟通好,员工一般情况也不会有什么意见。除非没有告知,员工离职的时候因为交接等原因没办法,员工就非常公司缴纳,那么为了减少麻烦,企业一般也会特殊处理。
公司规定
一个月上
不够二十二
天班
不给交
社保
,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
答:
你好,公司上班不够22天不给
买社保
不合法,入职当月25日后入职可以不予缴纳
当月社保
,其他工作月工作一天,也就当为员工缴纳社保。
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