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每月双休工资的正确算法
双休工资
按22天算吗
答:
有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,而不是22天。
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
双休
日
工资
怎么计算
答:
以下几种算法:
1、全日制法 即一月按照31个工作日计算,月工资为3100元即日工资100元
。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,...
双休工资算法
答:
法律分析:加班工资的折算方式为:
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)
,日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《中...
26天工作制
工资
计算方法
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确工资算法是什么?查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验,科普生...
双休工资
计算公式
答:
《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个
双休
日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资笑稿水平。自从这个通知下发之后,我们用人单位计算
工资的
实务工作就出现了...
双休工资
怎么算才
正确
?
答:
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)问题六:
正确的工资算法
我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的:例如:月标准工资=1000,月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-...
一个月底薪3800元说好
双休
,上班总共18天应得
工资
多少钱?
答:
*
双休
日上班天数) =(126.67元/天 * 5天)+ (190元/天 * 8天)= 633.35元 + 1520元= 2153.35元按照
每月
底薪3800元、双休制度,上班总共18天,应得
工资
为2153.35元。请注意,这个计算结果是基于一般的双休制度和加班工资规定,具体情况还需要根据公司的规定和劳动法进行确认。
法律规定礼拜六日上班
工资
怎么发
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不...
双休
算
工资
吗
答:
4、
双休
制工作双休不算工资。怎么算工资?日工资计算标准
的正确算法
:计算日
工资的
办法:员工的日工资为
每月
的标准工资除以当月的法定工作日数。用人单位至少每月要向员工股支付一次工资;如果单位实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有...
工资
怎么算才
正确
的公式
答:
3.正确的计算方法 正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20...
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