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民法典劳动合同解除赔偿
民法典
辞退
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违...
民法典劳动
法新规离职
赔偿
答:
【法律分析】企业无正当理由
解除劳动合同
的要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的
赔偿
内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿
金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
民法典劳动
法新规辞退
赔偿
答:
用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
一、公司
解除劳动合同
应该如何进行
赔偿
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的
经济补偿
金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位...
企业
解除劳动合同
怎么
赔偿经济补偿
金
答:
1、企业
解除劳动合同
的,员工
经济补偿
金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
民法典劳动
法新规辞退
赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
民法典
被公司辞退有哪些
赔偿
答:
民法典
并没有规定被公司辞退的
赔偿
,只有劳动合同法规定了,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果公司违法
解除劳动合同
的,则给予双倍的
经济补偿
金。劳动合同违约方怎样处理?劳动合同违约方直接按照...
单方面
解除劳动合同
算不算违约
答:
向劳动者支付一个月工资的赔偿金。综上所述,单位单方面
解除劳动合同赔偿
标准根据劳动合同法,向劳动者支付
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,...
民法典
关于
劳动补偿
金的规定
答:
1、
经济补偿
金标准因法定情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)工资标准:指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个...
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