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求职时关于期待薪资怎么回答
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
1在回答期望工资这个问题上一定要问清楚岗位职责,
薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】
; 2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%; 3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k,避免压价; 4如果现在的薪资不是你的理想薪资,你可以根据找工作紧急度,手里offer情况再决定;万一匆匆入职,后面说不定悔恨几年...
面试官问你
期待工资
多少时,该
怎么回答
?
答:
我认为可以如下这么回答,
如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益
,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇,谢谢!
面试官问你
期待
自己的
薪资
是多少时,你应该
如何回答
?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你
期望薪资
的下限谈工资你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
面试问你
期望薪资怎么回答
答:
面试问期望薪资回答如下:
1、你可以表达自己对职位和公司的兴趣,然后简要提及自己对行业的薪资水平有一定的了解
。例如:“
非常感谢您给我这个机会来面试这个职位
。在准备面试的过程中,我也对这个行业的薪资水平做了一些了解。”2、你可以阐述自己的技能和经验如何匹配这个职位,以及你期望的薪资是如何基于...
面试官问
期望薪资
多少
怎么答
答:
如果是经过几轮面试,双方已经明确进入谈判阶段,这时我们应当抓住机会,委婉地说出自己的
期望薪资
,避免错过机会。三、
回答
不要完全否定,需留有余地。有一些面试人员,对薪水要求说得过死,非要多少钱,否则就不干,这也是不好的。最好的办法,是不仅要给自己留余地,也要给对方留余地,这样才能最终...
面试被问
期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少
如何
机智
回答
错误示范:1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
当面试官问及薪资要求时,你可以这样
回答
: 面试官:请问你对薪资有什么要求?
求职
者:首先,我非常感谢贵司给我这次面试的机会,我对这份工作非常感兴趣,也相信自己可以胜任。其次,
关于薪资
方面,我相信贵司一定有自己的
薪酬
规则和标准,我也愿意遵守公司规定。不过,在此之前,我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是...
面试时被提问到
期待薪资
应该
怎样回答
呢?
视频时间 01:00
面试被问你的
期待薪资
是多少?机智
回答
答:
面试被问你的
期待薪资
是多少?机智
回答
首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
面试官问你
期待
的
薪资时
,你应该
怎么回答
?
答:
有以下几种
回答
方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到
的工资
是多少。...
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