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江苏代课教师政策补偿
代课教师
被辞退的
补偿
答:
法律分析:
代课教师
与单位已形成关系,
补偿
待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
江苏
对待民代幼
老师
补助标准出台了吗
答:
已经出台了。按照从教年限的长短分别给予了不同档次的补助标准。考虑到原民办
教师
、
代课
人员中绝大多数是农村居民,文件给予他们参加新型农村社会养老保险的补助优于其他的农村居民。补助标准最低设置为:从教1~5年的,给予每人每年500元的补助,这个标准也是国家现行的新农保最高缴费档次标准。从教时间长...
代课教师
辞职有
补偿
吗?
答:
一、适当支付
补偿
金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费。
江苏省
是如何解决下岗民办
代课教师
老有所养老的
答:
应该从这三个方面入手: 一、适当支付
补偿
金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。 原民办
代课教师
在岗期间只有几十元的工资,远远低于当地最低工资的标准,更别说“低于...
江苏
的,88年开始做
代课教师
,由于未能转正和学校合并,于2003年被辞退,请...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求满一年支付一个月工资的经济
补偿
金。祝您新年愉快!
辞退
代课教师补偿
标准
答:
代课教师
与用人单位形成的劳动关系,适格于劳动法与劳动合同法的调整,辞退长期(形定或不固定期限劳动合同)代课教师应当给予经济
补偿
。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子,需服从学校...
代课老师
辞退有什么
补偿
答:
1、
代课教师
与单位已形成关系,
补偿
待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人...
民办
代课教师补偿政策
答:
法律分析:一、应该获得辞退
补偿
金;二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险;三,解决辞退原民办
教师
的遗留问题:对被辞退的民办教师,当时未按规定一次性补偿的,地方政府应予以落实,对离岗退养的老弱病残原民办教师,要采取措施,使他们生活得到保障。法律依据:《中华人民共和国...
代课教师
退休补助
政策
答:
代课教师
退休补助
政策
有以下:1、辞退
补偿
金:辞退补偿金=月平均工资*代课年限(原领取辞退补偿未达现规定标准的,按规定标准给予补足)。月平均工资标准根据各乡(镇)、学校提供的原始工资凭证按时段确定的标准执行,报县政府备案;2、养老补助:符合实施范围的辞退代课教师,达到法定退休年龄的,从男年...
代课教师
补助
政策
答:
如,对离岗
代课教师
的经济
补偿
总额为教龄乘以单位经济补偿标准。其中,单位经济补偿标准为该市(州)2009年度社会月平均工资;离岗代课教师的教龄为每担任一个自然年的代课任务为1年教龄,不足六个月的按0.5年计算,超过六个月少于一年的按1年计算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
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