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没上班的工资怎么算
因公司原因
没上班工资怎么算
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,
如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
一年中,劳动者有几个月没有
上班
,
如何计算
平均
工资
答:
法律分析:工资薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法定节假日
不上班的工资怎么算
答:
1. 法律主观:根据法律规定,员工在法定节假日未上班时,仍然有权获得工资
。这些节假日被视为带薪假期,是劳动者享有的法定权利,用人单位不得擅自剥夺员工领取正常工资的权利。若员工在法定节假日加班,且无法安排调休,用人单位应支付给员工不低于工资三倍的报酬。2. 法律客观:《劳动法》第44条明确规定...
员工在
不上班
期间的基本
工资怎么算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资2500/21.75*21=2413.79元;
一个月
没上班
法定假日
工资怎么算
答:
应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
春节放假
没上班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
法定假日放假
没上班算工资
吗
答:
法律分析:法定节假日
没上班
时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
员工在
不上班
期间的基本
工资怎么算
视频时间 01:05
春节放假
没上班工资怎么算
答:
春节放假
没上班工资
也会按平常工作日的日工资来进行
计算
。但春节就只有七天的假期,如果超过了时间,那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以...
疫情期间
未上班工资怎么算
?
答:
公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付
工资不
得低于当地的最低工资;公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致不能
上班
疫情期间,员工返工后进行自行隔离...
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