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没享受过带薪休假
没有
带薪年假
如何赔偿?
答:
没有
带薪年假
可以按照本人的工资水平,对于这一部分来进行补偿。
带薪休年假
实际上是我们国家劳动者保护的一个重要的途径,一般情况下连续工作满一年之后,可以
享受
到保留职务和工资的休假。 一、没有带薪年假如何赔偿?没有带薪年假可以按照本人的工资水平,对于这一部分来进行补偿。带薪年休假是劳动者连续工...
公司没有
带薪休假
是犯法吗?
答:
公司没有
带薪休假
是犯法的。劳动者连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度,用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四...
试用期没
带薪休假
违法吗
答:
一般是不违法的,我国目前的法定
带薪休假
只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪
年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当
带薪休年假
的条件的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 ...
没有休
带薪年假
怎么补偿
答:
年
休假没
有休,补偿标准是单位应当计算职工应休
未
休年休假的天数,按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬,该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。一、年休假规定天数年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工连续工作满一年以上,可
享受带薪年假
。每年度休假天数为5-15天,工龄...
工作十年从
未享受过带薪
年
休假
工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休...
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有些情况下不能
享受
年休假,因为你没有问就不提供法条,自己可查《职工带薪年休假条例》第四条。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意...
在一个公司工作了十年
享受
不到
带薪休假
怎么办呢
答:
年假
也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的
休假
5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度
未
安排...
没上满一个月没有
带薪休假
吗
答:
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以
享受
一定时间的
带薪年假
,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。试用期
没带薪休假
是否违法:是不...
没有
带薪年假
是否违法
答:
法律分析:不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法
享受带薪
年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
没有
年假
违反劳动法吗
答:
没有
年假
不合法,具体如下:1、劳动者连续工作1年以上的,
享受带薪
年
休假
;国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又...
没有
年假
违反劳动法吗
答:
律师解答 若劳动者符合带薪年
休假
条件的,用人单位没有
年假
违反劳动法。根据法律规定,劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪
年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的,按照其日工资收入的300%支付
未
休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
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