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没劳动合同工伤赔偿
没有
劳动合同工伤
具体怎么
赔偿
答:
没有劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,
职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔
;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支...
没有签
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同的员工在遭受工伤时,应依法享受工伤待遇,而非单纯的赔偿
。工伤待遇通常包括:在停工留薪期间,工资照常由用人单位支付;获得必要的医疗待遇;若造成伤残,则有权获得一次性伤残补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应被认定为工伤:1. 在工...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:首先,
证明劳动关系,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿
。以下证据可以证明事实劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)...
没有签定
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。《工伤保险条例》第62条:用人单位未依照本条例规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:第一、未签订
劳动合同
的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资...
没有
合同工伤
能
赔偿
吗
答:
没有
合同工伤
可以赔偿。1.未签订
劳动合同
的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
没有签订
劳动合同
受
工伤
怎么
赔偿
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤
保险费,发生工伤事故的,由...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签劳动合同,劳动者首先有权要求单位支付双倍工资经济补偿;其次,工伤职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:没签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤赔偿
标准赔偿。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
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