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没干满月休息怎么算
劳动法没有坐满了一个月
怎么算休息
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有上满一个月,休假4天工资
怎么算
答:
没有上满一个月,休假4天工资按实际上班天数来算
。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来计算,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
上班不够一个月的
休息
日
怎么算
?
答:
没上满一个月休息日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资
。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
出勤不满一个月,
休息
天算不算工资
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11...
没做满一个月
休息
的2天算不算工资
答:
法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其中
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
没上满一个月工资
怎么算
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得...
工作不
满月怎么计算
工资
答:
如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
工作不
满月
按每月30天算工资日合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250...
工作不满一个月辞职,上级说按天数算。如果这份工作是周六日放假的。工资...
答:
一般都是按照30天-公司规定
休息
天数=上班天数。实际工资=实际上班天数x(理论工资/理论上班天数)。。你实际上班几天就算几天的工资,你休息的时间肯定不算的啊
工作不满一个月,在职时
休息
一天,那休息这天是否算工资?
答:
公司规定一个月休假一天,如果不忙就集体
休息
一天;可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有工资,哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ,个人理解我不懂劳动法的。
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