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没有劳动合同可以直接走吗
没签
劳动合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动合同直接走可以吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,
一般不可以直接辞职走人
。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没签
劳动合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以
;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签
合同能直接走吗
答:
法律分析:没签合同不一定可以直接走
,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
没有
签
劳动合同
离职
可以直接走吗
答:
即使
没有
签订正式的
劳动合同
,员工在离职时也不
能直接走
。他们应该遵循一定的程序和规定,提前通知雇主并完成交接工作。这样做不仅是对公司的负责表现,也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此,建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职没签
合同可以直接走吗
答:
法律主观:只办入职没签
合同可以走
。因为用人单位
没有
与劳动者签订书面
劳动合同
,视为
无
固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
没有
签
合同
,
可以
不办离职手续
直接走
人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订
劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有
签
劳动合同可以直接走吗
答:
没有
签
劳动合同
并不意味着劳动者
可以直接
离职。劳动者在离职前应履行告知义务,与用人单位协商离职事宜。同时,劳动者应积极维护自己的权益,与用人单位协商签订劳动合同或补充协议,并收集相关证据以备不时之需。在遇到劳动争议时,可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
没有
签
劳动合同
说了离职
可以直接走吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同可以直接
离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签
劳动合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定辞职,
可以直接
通知用人单位离职,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者...
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