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没有劳动合同可以辞职吗
没有
签订
劳动合同
是不是
可以
直接
离职
答:
法律分析:如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
没有
签任何
合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
没有
签
劳动合同可以离职吗
答:
没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,
劳动者可以宣布辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
没签
劳动合同辞职可以
直接走吗
答:
没签劳动合同可以随时辞职走人的
,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有劳动合同
需要提前一个月
辞职吗
答:
没签
劳动合同辞职
的话,是不用提前一个月的。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才
可以
解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致
没有
签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才...
没有
签订
劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同可以
直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有
签
劳动合同可以
随时
离职吗
工资
还有吗
答:
法律分析:
没有
签
劳动合同
不
可以
随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动...
没有
签
劳动合同可以
随时
离职吗
答:
一、
没有
签
劳动合同可以
随时
离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
劳动法法第几条规定
没有
签
劳动合同可以
随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
没有
签
劳动合同可以
随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没有
签
劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着
可以
随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
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