00问答网
所有问题
当前搜索:
没有劳动合同多久可以离职
没签
劳动合同离职
需要
多久可以离职
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签
劳动合同
的员工
离职
需要提前
多久
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
没有
签
劳动合同
需要提前
多久辞职
答:
法律分析:一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可
。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
劳动法法第几条规定
没有
签
劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
可以要求2倍工资
,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没有
签订
劳动合同
的
员工辞职
需要
多久
才
可以
?
答:
劳动者
辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没有
签
劳动合同
的员工
离职
需要提前
多久
答:
根据相关法律规定要提前30天或试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】公司没有签订劳动合同又与劳动者有劳动关系的应视为无固定期限劳动,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
没有劳动合同辞职
提前
多少天
提出
答:
没有劳动合同辞职
提前三十天向单位提出
离职
申请。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未签订
劳动合同员工辞职
需要提前
多少天
答:
【法律分析】没签
合同辞职
需要提前说吗单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没签
劳动合同
,几时
能辞职
走
答:
没签
劳动合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理
离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不签订劳动...
进厂没签
劳动合同
,
辞职
需要
多少天
?
答:
进场没签订
劳动合同
的,可以当天提交辞职申请辞职。未订劳动合同的,可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同离职要多久
签订劳动合同可以随便辞职吗
没续签合同多久可以离职
没有签劳动合同辞职要提前多久
未签劳务合同离职需要多久
没有签劳动合同3日内离职
没签合同能直接走吗
上班两个月没签劳动合同辞职
无劳动合同离职