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没有合同不上保险辞退怎么办
没签
劳动
合同没
缴社保被公司
辞退怎么办
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
关于不交
保险不签合同辞退
该
怎么处理
?
答:
【2】根据《社会
保险
法》第58条,从你入职的第二个月开始起,为你补缴社会保险。【3】根据《住房公积金管理条例》第15条,从你入职的第二个月开始起,要为你补交住房公积金。【4】因为单位违反了上述的《劳动
合同
法》,
辞退了
,按照《劳动合同法》第38条,劳动者应该得到经济补偿金。,如果
不到
六个...
在公司上班
了
4个月,未
签合同
,未缴纳
保险
。现在公司要
辞退
我们,请问赔偿...
答:
你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动
合同
的双倍工资差额3个月工资,并且可以要求补缴社会
保险
。根据解除劳动关系的原因,可以申请半个月工资的经济补偿金或1个月工资的赔偿金。
用工单位不签劳动
合同
几个月后无故
辞退怎么办
答:
如果公司就此而
辞退
员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。二、企业不签劳动合同存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会
保险
费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签劳动
合同书
,员工就享有...
公司
辞退
员工
没有
给员工
上保险
也没用签劳动
合同
我能得到补偿吗_百度知 ...
答:
1、超过一个月不满一年
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补交社保3、无故被公司
辞退
,要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。)参见《劳动...
...
没有
签劳动
合同
也没有交
保险
,做了三个月被
辞退
,请问我该如何要求赔...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。另外,商场无故
辞退
你,还得给你一个月工资,并且给你办理失业
保险
金的领取。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...
没有买保险
现在被
辞退了
没有补偿 我该
怎么办
答:
你可以要求支付未签订劳动
合同
双倍工资11个月本人工资!用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
没保险没合同
被非法
辞退
应该
怎么
做
答:
那个
没保险没合同
被非法
辞退
的相关情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三个月了,
没有
签劳工
合同
也没有购买
保险
,假如因为生病被
辞退
了我...
答:
可以申请劳动仲裁,要求因未签订劳动
合同
额外支付三个月工资,补缴社保,以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。你需要提供这三个月被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、被
辞退
的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用...
没有
社保,
合同
,单位
辞退怎么办
答:
法律主观:1、公司
没有
依法缴纳社保的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳 社会
保险
费 的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工
辞退
属于 违法解除劳动关系 的行为,员工有权要求支付 经济赔偿金 ,...
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