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没有基本工资劳动合同
劳动合同
里只写工资未写
基本工资
怎么办
答:
劳动合同
里
没有
写清楚基本工资的,可以直接要求公司对劳动合同进行补充添加,工资条款必须要约定的足够详细清楚,特别是
有基本工资
和绩效工资两部分组成的,必须要写清楚基本工资及绩效工资的计算公式,此外还应该有加班工资,工资的发放时间、方式等。 一、劳动合同里只写工资未写基本工资怎么办?可以要求公...
劳动合同
为什么
没有工资
答:
根据相关的说法,
劳动合同
中
没有基本工资
原因,可能是因为 在没有合同约定的情况下,所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。 原因可能是因为大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
劳动合同
中
没有
明确
工资
合法吗
答:
劳动合同
中
没有
明确工资不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款;2、应明确
基本工资
、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容;3、未载明必备条款或未交付劳动者,将被责令改正;4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件:1、劳动者提出解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除...
劳动合同没有基本工资
规定怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的;新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果
工资
约定不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体合同的实行同工同...
没有
底薪的劳务
合同
合法吗
答:
不合法,
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。底薪即劳动法规定的当地
最低
保障
工资
基数。即...
劳动合同
未明确
基本工资
发生争议怎么办
答:
律师解答
劳动合同
未明确
基本工资
发生争议,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致后可以实行同工同酬;若协商不成的,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
劳动合同
里
没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同
中未明确薪资待遇是不合法的。具体如下:1、根据法律规定,劳动合同必须明确约定工作报酬。这包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等。若劳动合同中未明确规定工资待遇,则不符合法律规定。2、劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主必须按照约定向员工支付工资,并及时支付。工资支付应符合国家...
公司
没有基本工资
合法吗
答:
一、公司
没有基本工资
合法吗1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法...
劳动合同
没约定
基本工资
怎么办
答:
如果因
基本工资
约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算;如果
没有
集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地
最低工资
水平。【法律依据】《
劳动合同
法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立...
只明确工资总额而
没有
写明
基本工资
的
劳动合同
可以签吗
答:
只要公司在
劳动合同
内注明工资待遇,而且不低于当地
最低工资标准
,那么就符合劳动合同法规定的,劳动者可以签订劳动合同,但领取工资时,建议要求公司给工资条。
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