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没有带薪休假的公司违法吗
公司不带薪休假
合法么
答:
法律分析:不合法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
不带薪休假
合法吗
答:
法律分析:法定假日不带薪是属于违法的行为
,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 ...
公司
无薪
休假违法吗
视频时间 00:57
公司没有
年假是否合法
答:
【法律分析】:违法
,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
要求每天都上班,
没有
休息天,这合法吗?
答:
不
合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
企业没有带薪
年假合法吗
答:
企业没有带薪
年假是不合法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。企业应当依法为员工提供带薪年假,保障员工的休息权益,促进员工的工作积极性和生活质量的提升。同时,带薪年假制度的实施也有助于企业的稳定发展和员工的忠诚度提升。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第22条规定:国家实行带薪年...
私企
没有带薪休假违法吗
?
企业
会收到什么惩罚
答:
虽然是违法的,但是如果还要在这公司上班,是无法继续上班的了。
公司不
安排年
休假违法
,可向劳动监察投诉。根据《国务院职工
带薪
年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
企业
强制无薪
休假
合法吗
答:
一、
公司
放无薪假是否合法公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的
假期
,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日不带薪是否
违法
只要属于国家法定的
节假日
,放假
不带薪的
做法都是不合法的,其实单纯...
公司不
给年假
违法吗
答:
法律分析:
违法
。职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪
年休假。
公司不
安排年
休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门...
公司没有
年假
违法
么
答:
违法
。根据《职工
带薪
年
休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正...
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