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没有签劳动合同上班
上班没有签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话,
可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁
,并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
上班没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司
没有
给我
签合同
就让我
上班
符合
劳动
法吗
答:
在公司上班没有签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资
。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,
是违法的行
...
上班没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班了,犯不犯法是需要看工作的时长的
。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...
上班
两个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,
应当向劳动者支付每月两倍的工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
上班没有签订劳动合同
怎么办
答:
劳动者在
未签订劳动合同
的情况下,有权要求用人单位立即补签书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与之签订书面劳动合同。若用人单位未能按时签订,劳动者可以在用工一个月后依法要求用人单位支付双倍工资。1. 若未签订劳动合同,劳动者应要求用人单位...
没有签劳动合同
怎么证明自己在这家公司
上班
啊
答:
二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(...
在公司
上班没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:在公司
上班没有签劳动合同
可以要求单位补签,而且自用工之日起满一个月后直至满一年的这段时间劳动者可以要求单位支付双倍工资。工作了一年还没有签劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
我
上班
公司
没有签合同
怎么办?
答:
劳动者到用人单位工作的时候,一定要与用人单位
签订劳动合同
。求职者应要求公司补
签合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
上班
一直
没有签劳动合同
答:
未能按时
签订劳动合同
的,用人单位需支付员工双倍工资,最高不超过11个月的工资。证明劳动关系存在的证据包括但不限于工资单、考勤记录、工作服、工作通讯记录、同事证言等。劳动争议解决:在劳动仲裁或诉讼中,需要提供的基本材料包括:1. 劳动关系证明:可通过劳动合同、工作记录、工装、工号牌或名片等来...
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