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没有签订劳动合同可以交社保吗
没签合同可以交社保吗
答:
没签合同的情况下,
个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
没有签劳动合同能交社保吗
答:
即使没有签订劳动合同,
员工仍然可以缴纳社会保险
。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的社...
没有签劳动合同能交
五险一金吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,员工依然可以缴纳五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
不
签订劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
如果不
签订劳动合同可以交社保吗
视频时间 00:50
不
签订劳动合同可以交社保吗
答:
可以。在不签订劳动合同的情况下也是
可以交社保
的,具体原因如下: 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。 其各自主管不同,所以有可能出现某些单位
没有签订劳动合同
但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。 【法律...
和用人单位
没签劳动合同
,
能交社保吗
答:
和用人单位
没签劳动合同
,
能交社保
:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
没有
跟公司
签订劳动合同
,公司能为员工
交纳社保吗
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,员工仍然可能享有社会保险待遇。根据中国的相关法律规定,即使没有书面合同,只要员工实际为公司工作,公司就有义务为其
缴纳社会保险
。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过,员工如果没有劳动合同,可能难以证明自己的工作事实,这可能导致在享受社会保险...
没签劳动合同能交社保吗
视频时间 01:51
企业
没有签订劳动合同
但
交了社保
答:
企业
没有签订劳动合同
但
交了
社保的情况如下:1、用人单位应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、...
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