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没有签订劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
公司
没有签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:如果公司未与员工签订劳动合同,
那么公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿
。法律依据:依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年时间内未能与员工签订劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付双倍工资。
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
上班一年多没
签劳动合同怎么赔偿
答:
根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作一年,还
没有
劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司
没有签订劳动合同
,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未
签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
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